Kanadevia 롤 토토 사이트 HR 개발
중기 관리 계획의 기본 정책에 따라, 우리는 Kanadevia의 미래를 이끌고 기존 제품 및 서비스에서 새로운 가치를 창출하며 고객 가치를 극대화하고 수익성을 향상시킬 "롤 토토 사이트 인적 자원"의 개발을 강화하는 것을 목표로합니다.
Kanadevia 롤 토토 사이트 hr?
롤 토토 사이트를 홍보하려면 디지털 (D 측) 및 비즈니스 혁신 (X 측)의 기술이 필요합니다. 우리 회사에서는 롤 토토 사이트 HR을 디지털 기술을 제품 및 서비스에 통합하여 변화를 가져 오는 "비즈니스 혁신 HR"로, 제품 및 워크 플로우를 이해하고 디지털 문제를 해결하는 "디지털 HR"으로 정의합니다. 비즈니스 부서와 디지털 부서의 롤 토토 사이트 HR은 Kanadevia 롤 토토 사이트를 홍보하기 위해 팀을 구성합니다.
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디지털 HR(D HR)
HR 제품 또는 비즈니스의 흐름을 이해하여 디지털 전략으로 디지털 문제를 해결하는 HR.
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비즈니스 변환 HR(X HR)
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Kanadevia 롤 토토 사이트 HR에 필요한 세 가지 기술
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비즈니스
비즈니스에 대한 깊은 통찰력과 고객의 관점에서 요구와 도전을 발견하고 고정 관념에 묶이지 않은 아이디어를 생성하는 기술.
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관리
조직 및 기업 경계를 넘어서서 협업 및 새로운 도전을 촉진하고 신속하고 유연하게 결정을 내리는 기술.
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디지털 기술
새로운 비즈니스, 제품 및 서비스를 제공하는 데 필수적인 디지털 기술 및 데이터를 활용하기위한 지식 및 노하우
롤 토토 사이트 HR에 필요한 기술을 습득하려는 이니셔티브롤 토토 사이트 인적 자원 그랜드 디자인
"비즈니스, 관리 및 디지털 기술"의 세 가지 기술은 각 레벨에 따라 설정되어 "롤 토토 사이트 인적 자원 그랜드 디자인"으로 설정됩니다.
우리는 각 레벨에 맞게 조정 된 필요한 traninig 및 semiars를 수행하여 롤 토토 사이트 HR을 개발합니다.
롤 토토 사이트 HR에 필요한 기술을 습득하려는 이니셔티브Kanadevia의 롤 토토 사이트 HR 이니셔티브 결과
롤 토토 사이트 HR의 수 :
Over350
2022 년에 시작된 롤 토토 사이트 리더 프로그램에서 250 명의 직원이 참여했습니다. 2024 년에 시작된 롤 토토 사이트 Assistance HR 프로그램에서 100 명의 직원이 참여했습니다. Kanadevia에서는 그러한 교육 프로그램과 연구 그룹을 통해 매년 새로운 롤 토토 사이트 HR을 개발합니다.
우리는 롤 토토 사이트 인적 자원 그랜드 디자인을 기반으로 포괄적 인 롤 토토 사이트 HR 개발 이니셔티브를 진행하고 있습니다.
