Kanadevia의 토토 인증 사이트
우리 그룹
"토토 인증 사이트 관리"
取り組む理由
"우리는 기업 철학의 일환으로"사회에 유용한 가치를 창출하는 사회적 존재 "를 갖는 고화소 회사가되기 위해, 우리는 사회에 유용한 미래에 유용한 가치를 창출 할 것이며, 우리는"우리는 "우리의 관리 전략의 일환으로"우리의 관리 전략의 일부로 노력하고있다 "고 말했다 그룹의 포괄적 인 기능을 강화하고 새로운 가치를 창출합니다.
"토토 인증 사이트"
이니셔티브의 역사
- 2005
- 기업 문화 개혁 운동의 시작 선언
- 2008
- 여성의 힘 확대 선언
- 2013
- Kurumi Certified
평등과 균형을 홍보하는 회사 상을 수상했습니다
- 2015
- Kurumi Certified (2 번째)
토토 인증 사이트 프로모션 사무소 설립
- 2017
- 상단 메시지 : "작업, 보육 및 간병인 균형을 향해"
- 2018
- 최고 메시지 : "작업 스타일 개혁 정책의 개발에 관한"
- 2019
- 새로운 100 토토 인증 사이트 관리 회사 수상자
- 2021
- 오사카 시티 여성 주요 회사 인증
토토 인증 사이트을 증진시키기위한 그룹의 노력은 2005 년 기업 문화 개혁 운동 킥오프 선언과 2008 년 여성의 힘 확대 선언으로 시작되었습니다.
"기업 문화 개혁 운동"에서이 회사는 그룹을 둘러싼 점점 더 가혹한 조건에도 불구하고 모든 임원과 토토 인증 사이트의 강점을 모아 전통적인 관습을 무너 뜨리기 위해 모든 임원과 토토 인증 사이트의 강점을 모아서 "기업 문화"를 변화시키기 위해 노력해 왔습니다. 또한, 여성 세력의 확장에 대한 선언에 따르면 동등한 고용 기회 법이 제정 된 후에 동기를 부여한 여성의 수는 증가했지만 당시 회사의 상황은 아직 남성 중심의 조직 구조에서 탈출 할 수 없었으며, 경영진이 사회로의 발전에 대한 인식을 해결함으로써 오래된 상황에서 벗어나려고 시도했습니다.
이 맥락에서, 우리는 여성이 활발하게 활동할 수있는 내부 환경을 개발하기 위해 노력하면서, 우리는 2015 년 10 월에 여성뿐만 아니라 모든 토토 인증 사이트한 인적 자원을위한 편안한 직장이 여성을 포함한 모든 직원의 성공을 이끌어 낼 것이라는 아이디어를 보냈습니다.
"토토 인증 사이트 관리"
프로모션 활동
토토 인증 사이트 프로모션 사무소를 설립 할 때 모든 임원 및 직원에게 메시지를 보내고 동시에 모든 경영진과 직원에게 토토 인증 사이트 관리 목표를 제시하고 조직 및 문화, 직장 스타일, 성별, 국적, 연령, 보육, 간호 및 장애의 8 가지 범주에서 이니셔티브를 진행하고 있습니다.
| 노력 카테고리 |
목표 목표 |
|---|---|
| 조직/천 | 모든 임원과 직원은 토토 인증 사이트의 중요성을 이해하고이를 지속 가능한 성장을 달성하기위한 관리 전략 중 하나로 인식하고 서로 인정하면서 독립적으로 일하고 전반적인 최적의 관점과 함께 협력합니다. |
| 작업 스타일 | 작업의 특성과 개인의 요구에 따라 토토 인증 사이트한 작업 스타일이 인식되고 경영진과 직원은 서로의 작업 스타일을 이해하고 결과를 달성합니다. |
| 성별 (여성) |
여성들은 계속 일하고 경력을 넓히고 있습니다. 내 상사는 후원을 사용하여 여성의 경력을 개발하고 있습니다. |
| 국적 (외국인) |
서로 각각 문화, 관습 및 가치의 차이점을 인식하고 모든 임원과 토토 인증 사이트은 국적에 관계없이 목표를 공유하여 함께 협력합니다. |
| Age (노인) |
노인은 젊은 사람들에게 자신의 기술과 기술을 순조롭게 전달하고 있으며 자신의 기술과 기술을 사용하여 열정적으로 일하고 있습니다. |
| 보육 | 업무와 보육의 균형을 맞추기위한 환경이 만들어졌으며 토토 인증 사이트은 경력을 방해하지 않고 능력을 완전히 활용할 수 있습니다. |
| CARE | 업무와 간호의 균형을 맞추기위한 환경이 만들어졌으며, 경영진과 직원은 토토 인증 사이트한 작업 스타일을 통해 서로 균형을 맞출 수있었습니다. |
| 장애 | 모든 임원과 토토 인증 사이트은 장애인 및 토토 인증 사이트과의 일의 중요성을 이해하고 직장 환경 및 지원 시스템이 확립되었으며 장애인 및 토토 인증 사이트의 능력이 잠재력을 보여줄 수 있습니다. "장애인의 고용률 2.35% (2023 년 6 월 기준)" |
"토토 인증 사이트 관리"
프로모션 시스템
특정 이니셔티브 및 결과
여성사람들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경 만들기
- 여성 모집 강화
- 입양 관리자 지원
상사를위한 후원 훈련, 여성 미드 레벨 여성 토토 인증 사이트과의 인터뷰 - 여성 토토 인증 사이트을위한 경력 개발 지원
커리어 계획 훈련에서 "직장 생활 관리"
강의
여성 직원을위한 경력 창출 프로그램 구현, 토토 인증 사이트한 외부 교육으로 파견
여성 토토 인증 사이트과의 인터뷰 수행 (내부 인트라넷에 게시 됨)
새로운 대학원 채용
여성 비율
증가
7.5%（2008）
17.1%(평균 2018-2021)
여성 관리자 수
の
증가
1이름 (2008)
27名(2021 년 4 월 기준)
외국인채용 및 개발 지원
- 외국인의 적극적인 채용
- 외국 토토 인증 사이트이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하려는 노력
외국 토토 인증 사이트 교환 회의, 경력 개발 지원 세미나
외국 토토 인증 사이트 및 강사를위한 리더십 기술 향상을위한 세미나
젊은 외국 토토 인증 사이트과의 인터뷰, 일본 대화 코스 등
외국인 토토 인증 사이트의 경우
신입 졸업생 수
증가
1이름 (2008)
41名(2018-2021)
보육/관리밸런스 지원
- 보육/관리 포털 사이트 설립
내부 시스템 목록, 지역 정보, 토토 인증 사이트을위한 직렬화 된 보육 경험 등 - 토토 인증 사이트을위한 잔액 지원 핸드북 만들기 (보육, 간호)
- 세미나 보육 휴가 후 직장 복귀, 온라인 세미나 작업 및 간병인
- 남성 토토 인증 사이트을위한 보육 참여 인식
인식 이메일 보내기 (출산시 사람 또는 우수한 사람에게), 세미나가 개최됩니다 - 기관 지원
보육 및 간호 휴가 제도, 법적 한도, 보육 휴가, 시간당 휴가, 짧은 시간 및 짧은 근무일 등을 초과하는 보육 및 간호 휴가 시스템
"작업 스타일 개혁"노력
- 상단으로 메시지 보내기
- "작업 스타일 개혁"에 대한 토토 인증 사이트한 조치 구현
- 부서별 "작업 스타일 개혁 행동 계획"의 공식
- 가정 시스템에서 작업, 위성 사무실 소개 (칸토, 오사카)
- 특정 시간에 출발 (본사), "집중 시간"
- 의류 자유화 원칙 "스마트하고 쉬운 스타일"(본사, 도쿄 본사)
- "Telework Days"참여
- "워크 스타일 개혁 홍보 및 직장 문화 개선 훈련"
