토토 사이트 순위 다양성

토토 사이트 순위 Group이 다양성 관리를 위해 일하는 이유

토토 사이트 순위 Group은 우리의 운영 전략의 일환으로 다양성 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다 “우리는 기술과 성실성을 가진 사회에 유용한 가치를 창출하기 위해 사회에 유용한 가치를 창출하는 바와 같이 사회에 계속 유용한 가치를 창출 할 수있는 지역 사회에 존재하는 고성분 기업을 달성하십시오.”.

토토 사이트 순위에 대한 이니셔티브의 역사

2005: "기업 문화 개혁 운동의 킥오프"선언

2008: "토토 사이트 순위 인재 촉진"선언

2013: Kurumin 인증
남녀 평등과 직장 가족 균형을 촉진하는 회사의 칭찬

2015: Kurumin 인증 (2nd)
토토 사이트 순위 프로모션 섹션 설정

2017: 최고 메시지 "균형 잡기 작업 및 육아 / 장기 치료"

2018: 최고 메시지 "WorksStyle Reform 홍보"

2019: 토토 사이트 순위 관리 선택 100

토토 사이트 순위 Group의 다양성 홍보와 관련된 이니셔티브는 2005 년 기업 문화를 개혁하기위한 우리의 운동과 2008 년에 여성 인재를 홍보하기위한 우리의 운동으로 시작했습니다. 기업 문화를 개혁하는 운동은 예를 들어 오랜 세례를 강화하고 모든 고용인의 모든 고용인을 이끌어 내기 위해 모든 고용인의 모든 강점을 조립하는 것을 목표로했습니다. 평등 한 고용 기회 법이 통과 된 사회적 분위기는 점점 더 많은 여성 관리자 또는 여성을 간절히 원했던 여성의 재능을 촉진하는 선언으로 인해 남성 중심이 많았으므로, 체계적인 문제에 대한 인식을 개혁함으로써 여성 인격에 관한 인식을 개혁함으로써 우리는이 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
여성이 빛날 수있는 기업 환경을 개발하기 위해 우리는 여성뿐만 아니라 모든 토토 사이트 순위 직원이 일하기 쉬운 직원이 여성을 포함한 모든 직원으로 이어지고 2015 년 10 월에 토토 사이트 순위을 발표 할 수있게 해줄 것이라고 생각합니다.

토토 사이트 순위 관리 촉진 활동

토토 사이트 순위 프로모션 섹션의 설립을 통해 토토 사이트 순위 관리 비전은 모든 직원들에게도 모든 직원들에게 상위 메시지가 게시되었으며, 우리는 8 가지 범주의 이니셔티브, 즉 기업 문화와 조직, 직장 스타일, 성별 (비자 인), 연령 (노인), 육아, 그리고 종료성 및 무시력을 발표하고 있습니다.

참여 범주	비전
기업 문화 및 조직	모든 직원은 토토 사이트 순위의 중요성을 이해하고, 그것이 지속 가능한 성장을위한 운영 전략 중 하나임을 이해하고, 자율적으로 그리고 서로의 최적의 관점과 협력하여 서로를 인식하면서 작업을 수행합니다..
작업 스타일	개인의 요구에 맞는 토토 사이트 순위한 작업 스타일과 작업의 성격에 맞게 인식되고, 직원들은 서로의 작업 스타일을 이해하고 결과를 향상시킵니다..
성별 (토토 사이트 순위)	토토 사이트 순위은 경력을 확장함에 따라 적극적인 역할을 수행하면서 계속 일할 수 있습니다. Superiors는 토토 사이트 순위의 경력 개발을위한 후원을 제공합니다.
국적 (일본인 이외)	모든 토토 사이트 순위은 국적에 관계없이 목표를 공유하면서 서로의 문화적, 사회적, 그리고 가치를 존중합니다.
Age (Seniors)	고위 토토 사이트 순위은 자신의 기술과 기술을 젊은 토토 사이트 순위에게 순조롭게 전달하고 자신의 기술과 기술을 사용하여 야심적으로 일할 수 있습니다.
육아	환경은 업무와 육아 사이의 균형을 허용하며, 토토 사이트 순위들은 경력을 포기하지 않고도 자신의 기술을 행사할 수 있습니다.
장기 치료	환경은 업무와 장기 치료 사이의 균형을 허용하며 직원들은 업무 스타일의 토토 사이트 순위에 감사합니다.
장애	모든 토토 사이트 순위은 장애가있는 토토 사이트 순위과 함께 일하는 의미를 인식하고 장애가있는 토토 사이트 순위이 자신의 강점을 활용할 수있는 지원 시스템이 있습니다.. 장애인의 고용률 2.35% (2023 년 6 월 기준)

토토 사이트 순위 관리 프로모션 시스템

특정 이니셔티브 및 결과

토토 사이트 순위이 빛날 수있는 환경 만들기

토토 사이트 순위 채용 강화
(신규 고용 목표 : 50% 사무실, 10% 기술)
토토 사이트 순위 수준에서의 채용 지원
상사를위한 후원 교육, 여성 중간 토토 사이트 순위와의 인터뷰
여성 토토 사이트 순위을위한 경력 개발 지원
경력 계획 교육, 여성 토토 사이트 순위 경력 개발을위한 프로그램 구현, 외부 훈련에 대한 발송, 여성 토토 사이트 순위과의 인터뷰 (회사 인트라넷에 게시 됨)에서 일과 생활 관리에 대한 강의

비율 증가
토토 사이트 순위 중
New Hires

7.5%
(2008)

17.1%
(2018 년 ~ 2021 년 평균)

증가
토토 사이트 순위
관리 토토 사이트 순위

1person
(2008)

27사람
(2019 년 4 월 기준)

외국인 채용 및 훈련 지원

적극적으로 외국인을 고용
외국인 토토 사이트 순위이 부품을 할 수있는 환경을 조성하기위한 이니셔티브
회사의 외국인 토토 사이트 순위, 경력 개발을 지원하기위한 Semiars, 외국 상사/강사를 대상으로 한 리더십 개발을위한 Semiars, 젊은 외국 근로자와의 인터뷰, 일본 대화 수업 등을 대상으로하는 Semiars를위한 회의 및 인사

수 증가
외국인
신입 사원 중

1person
(2008)

41사람
(2018 년 ~ 2021 년 평균)

육아 및 장기 치료 균형을위한 지원

육아 및 장기 치료를위한 포털 토토 사이트 순위 열기
사내 시스템 목록, 지역 정보, 자녀를 키우는 토토 사이트 순위의 기사 등을 포함합니다.
토토 사이트 순위을위한 잔액을 지원하기위한 핸드북을 만들었습니다 (육아, 장기 치료)
보육 휴가 후 직장으로 돌아오고 온라인으로 균형을 잡는 일과 장기 치료에 토토 사이트 순위 반사
남성 토토 사이트 순위을위한 육아 참여에 대한 인식 확산
(인식 전자 메일을 보냈습니다.
토토 사이트 순위 측면의 지원
법적 요구 사항을 초과하는 보육 및 장기 치료를위한 토토 사이트 순위, 부분 급여 보육 휴가, 시간당 급여 휴가, 단축 시간/짧은 날 근무 등

작업 스타일 개혁을위한 이니셔티브

게시 된 최고 메시지
작업 스타일 개혁을위한 토토 사이트 순위한 조치 구현
- 각 부서에 토토 사이트 순위 공식화 된“작업 스타일 개혁 행동 계획”
- 홈 토토 사이트 순위, 위성 사무소 (칸토, 오사카)에서 소개 된 작업
- 세트 타임 (본사),“초점 시간”에 설립 된 Lights-Out.
- 옷장 선택의 자유를위한 "스마트 앤 쉬운 스타일"(본사, 도쿄 본사)
- “원격 작업 일”의 참여
- “업무 스타일 개혁을위한 훈련과 기업 문화 개선”