환경
꽁 머니 토토 사이트을 받아들이는 조직 문화로, 우리는 아무도 배제되지 않는 높은 심리적 안전, 사람들의 이야기를 듣고 자유롭게 말하며 다양한 재능이 활발한 곳이있는 심리적 안전을 가진 직장으로 D & I을 홍보하고 있습니다.
여기서 우리는 D & I를 실현하기위한 꽁 머니 토토 사이트한 시스템을 소개 할 것입니다.
*왼쪽과 오른쪽으로 볼 수 있습니다.
자녀가 1 년 6 개월 (최대 3 세)이 될 때까지 육아 휴직을 할 수 있습니다. 여성 꽁 머니 토토 사이트 외에도 남성 꽁 머니 토토 사이트은 육아 휴가의 100%를 선언하고 일하고 있습니다.
6 주 이내에 출산을받는 여성 꽁 머니 토토 사이트이 (여러 차례 임신 중 14 주), 아직 8 주 후에 8 주가 지나지 않은 여성 꽁 머니 토토 사이트이 휴가를받을 자격이있는 경우.
아내가 출산 할 경우 5 일 미만의 휴가를 가질 수 있습니다.
원칙적으로, 당신은 가족 (배우자, 자녀, 배우자 및 배우자, 조부모, 형제 자매, 손자) 및 최대 3 년간의 간호 휴가를 돌볼 수 있습니다.
우리는 모든 꽁 머니 토토 사이트이 보육 및 간호의 균형을 인한 내부 시스템 및 외부 지원 서비스를 나열하는 포털 사이트를 운영합니다.
우리는 보육, 간호 및 업무 균형을 잡는 사람들을 지원하기 위해 꽁 머니 토토 사이트한 지원 시스템을 구축했습니다.
산모 보호의 꽁 머니 토토 사이트한 취급, 심야 및 초과 근무 제한, 육아 시간, 보육 시간, 베이비 샤워 선물, 구독되지 않은 작업, 연간 유급 휴가, 단기 근무 시간, 단기 근무 시간, 근무일 및 동반자가 동반자가 동반자가 동반자에게 과제를 할당 할 수 있도록하십시오.
우리는 모든 수준의 여성 직원과 꽁 머니 토토 사이트 프로모션 사무소 간의 의견 교환을 보유하고 있습니다. 목표는 삶의 사건 (결혼, 출산 등) 및 중간 직원에 대한 초점으로 경력 개발에 대한 인식을 높이고, 삶의 균형을 잡는 현재 상황을 확인하고 꽁 머니 토토 사이트 홍보를 목표로하는 시스템 창출에서 직원의 의견을 반영하는 것입니다.
우리는 여성 관리자가 젊은 여성 꽁 머니 토토 사이트과 지금까지 소개 한 직업과 관리자의 직업에 대한 매력을 공유 할 수있는 기회를 설정하여 참가자들이 경력을 개발하고 여성 꽁 머니 토토 사이트 간의 네트워크를 구성 할 수 있도록 도와줍니다.
우리는 젊은 여성 꽁 머니 토토 사이트이 결혼, 출산 및 육아에 관해 모호한 우려를 완화하는 프로그램을 개최하고 있으며, 경력 개발에 대해 생각하는 데 도움이되는 삶의 행사와 균형을 이룹니다.
여성의 경력 개발을위한 후원을 보여줄 수있는 이상적인 상태를 정의한 후, 우리는 관리자가 스폰서로서 수행하는 역할에 대한 지식을 심화시키고 여성이 경력 개발을 개발하는 데 도움이되는 구체적인 행동을 취하는 교육 세션을 개최합니다.
우리는 건강 관리를 홍보하고 있으며 경제 무역 산업부가 수여하는 "Health Management Excellence Corporation 2024 (White 500)”로 인증되었습니다. 우리는 꽁 머니 토토 사이트이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 활기찬 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 미래에 건강 관리에 대해 계속 노력할 것입니다.
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우리는 지금까지 고위 외국인 꽁 머니 토토 사이트의 경력, 일본에서 일하는 재미, 어려움을 극복하는 방법 및 기타 기회, 젊은 외국 꽁 머니 토토 사이트이 경력을 개발하도록 돕고, 원탁 토론을 통해 외국인 꽁 머니 토토 사이트들 사이의 네트워크 형성을 지원할 수있는 기회를 설정했습니다.
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우리는 외국인 꽁 머니 토토 사이트을위한 일본어 교육과 일본어 학습 교과서 임대를 제공합니다.
외국 국민의 상사와 강사를 위해 세미나가 개최되어 리더십 기술을 향상시킵니다. 사례 연구 및 그룹 작업을 통해 문화 간 문화에 대한 이해를 심화시키고 원활한 의사 소통을 지원할 것입니다.